ワークホップでは採用成果が出た場合にのみお支払いいただきます。
具体的には、採用が決まった際に採用手数料支払いと取引手数料支払いのどちらかをご選択してお支払いいただきます。
| 支払いタイミング | 金額 | メリット | デメリット | 主なユースケース | |
|---|---|---|---|---|---|
| https://ninc.notion.site/b3ea7dd2adce40988d63f7adc529fcc6 | 一括請求 | 契約時に送付している料金表をご確認ください | ・稼働時間が長い/単価が高い場合には採用コストが下がる | ||
| ・一度の支払いのみなので、長期間働いていただくことになればトータルでの支払金額は小さくなる | ・短期間で離職してしまうリスクを回避できる（1ヶ月間の返金規定はあり） | ・単価の高い職種の場合 | |||
| ・エンジニアなど | |||||
| ・長期間期間の契約が見込まれる場合 | |||||
| https://ninc.notion.site/02254e0ed4fc478fa34f680c1ce85bac | 毎月請求（末締め翌月末払い） | ワーカー様との取引金額の20％ | ・稼働時間が短い/単価が低い場合には採用コストが下がる | ||
| ・短期間で離職してしまうリスクを回避できる | ・長期間働いていただくことになった場合、結果としてトータルでの支払い金額が採用手数料支払いより大きくなることがある | ・単価の低い職種の場合 | |||
| ・事務作業など | |||||
| ・稼働時間の短い働き方の場合 | |||||
| ・アドバイザー | |||||
| ・スポットでの依頼 | |||||
| ・デザイン | |||||
| ・人事・労務 | |||||
| ・おためし採用 |
それぞれのお支払いの詳細については以下をご参照ください。